Matching Talents not CV's
Matching Talents not CV's. Al 20 jaar het motto van Appoint en de manier waarop wij te werk gaan. We kijken niet alleen naar een CV, maar zeker ook naar de talenten van uw potentiele werknemers. Ook op andere manieren bi
AppointCareer
Find out more >>
Find out more >>Van Londen tot New York
Zoekt u voor uw vestiging in New York een Nederlands sprekende kandidaat? Of is uw ideale werkgever niet te vinden in Nederland?
Alles over strategisch publiceren op tablets
Na het door ruim 200 man bezochte Seminar Digitaal Publiceren brengen we nu het Seminar Tablet Publishing Strategy. Wat is er nodig voor het uitgeven op tablets? Wat wil mijn lezer, wie is die lezer eigenlijk? En, missch
Easy Digital Life
Alles over wat het snelle digitale leven makkelijker, meer ontspannend en overzichtelijker maakt. Dat is IMAGZIN/iLife. We begraven je niet onder megapixelbytes, RAMS en andere nerd-vaktaal. We kijken er op een eigen wij
In stijl onderweg
Fietsen is goed voor het milieu en je conditie. Het is alleen niet zo lekker als je met klotsende oksels en een natte rug in je nette pak op werk verschijnt na een fietstocht met tegenwind. Appoint komt daarom met het â€
Teamwork in Rotterdam
Thomas Lindenberg werkt sinds een paar maanden als consultant bij Appoint in Rotterdam. Hij heeft het erg naar zijn zin en samen met zijn collega's Pamela Remmerswaal en Lieke de Weerdt is Thomas hard aan het werk om de
Jobcoaching
Naast competentie management biedt Appoint ook jobcoaching. Deze uitgebreide begeleiding kan bijvoorbeeld worden ingezet bij outplacement trajecten. De inzet van tools en coachingsgesprekken ondersteunen de kandidaat bi
Competentie management @ Appoint
Appoint biedt opdrachtgevers de mogelijkheid hun doelstellingen op de korte- en de lange termijn te laten vertalen naar de vaardigheden, ook wel competenties, die een beoogde nieuwe medewerker moet bezitten. Dit zogenoem
De kracht van social recruitment
Social media zijn als recruitment tool in korte tijd onmisbaar geworden. Vrijwel iedereen heeft een profiel op een of meer sociale netwerken. Maar hoe maak je hier bij het werven van personeel effectief gebruik van? In d
Brand new Appoint’er
'Het is even een omschakeling om eerst de meeste kennis te hebben en nu de minste.' Pamela Remmerswaal is niet nieuw in de branche, maar wel nieuw bij Appoint.
Appoint door de jaren heen
Neem een kijkje in de geschiedenis van de Appoint site. Appoint was er vroeg bij met een eigen site.
Sfeer belangrijker dan geld
In de jaren negentig waren materiële beloningen voor werknemers nog belangrijk. De Nieuwe Werker geeft anno 2011 meer om een prettige werksfeer.
IT voor mannen, heldere communicatie voor vrouwen
Als het om Het Nieuwe Werken gaat, vinden mannen en vrouwen verschillende dingen belangrijk.
Loyaliteit heeft een andere definitie gekregen
De loyaliteit tussen werknemer en het bedrijf is niet weg. Het karakter ervan is alleen anders. Een aantal Amerikaanse arbeidsconsulenten stellen dit. De nieuwe loyaliteit gaat meer over het heden dan over de toekomst.
Uitzenduren groeien verder
De Nederlandse Uitzendbranche blijft groeien. De vraag naar flexibele arbeidskrachten in de voor ons land zo belangrijke dienstensector nog altijd achter. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van de ABU, de brancheorganisatie v
Spijt van studieschuld
Bijna de helft van de Nederlandse hoogopgeleiden start met werken met een studieschuld. Meer dan de helft van hen heeft later spijt van deze schuld.
Meer starters op markt
Een eigen bedrijf starten is populair. Het aantal mensen dat een onderneming begon is in 2010 flink toegenomen. In 2009 was er nog sprake van een lichte daling. In totaal kwamen er afgelopen jaar 125.000 ondernemers bij.
ZZP-er innoveert anders dan MKB-er
Innovatie door ondernemers kan op veel manieren. De traditionele indeling in koplopers, toepassers, volgers en niet-innovatieven blijkt bij ZZP-ers een andere verhouding te hebben bij het totale MKB.
Matchen op de iPad
Werving- en selectie nieuwe stijl; dat is matchen op de iPad. Appoint gaat mee met de tijd en ontwikkelde een app die het hele proces nog makkelijker maakt. Kandidaten, hun werkervaring en de resultaten van de Talenten M
Appoint zoekt talent
Appoint is altijd op zoek naar talent. Die zoektocht bracht het werving- & selectiebureau naar het Mobile Society Event 2011 (MSE 2011) van de Haagse Hogeschool. Appoint sprak op de beurs met derde- en vierdejaars studen
30 duizend interactive professionals
Het huidige medialandschap kenmerkt zich door beweging en dynamiek. Continue veranderingen die ontstaan door de ontwikkelingen in de ICT én wat wij daar als consumenten mee doen.
Scherpe tarieven voor partners Appoint
Partnerovereenkomst met Appoint heeft veel voordelen
@LinkedIn
@Twitter
@Facebook