ZZP-er innoveert anders dan MKB-er
categorie: nieuws, zzpInnovatie door ondernemers kan op veel manieren. De traditionele indeling in koplopers, toepassers, volgers en niet-innovatieven blijkt bij ZZP-ers een andere verhouding te hebben bij het totale MKB.
Ondernemen voor de toekomst
Dit blijkt uit het rapport ‘Ondernemen voor de toekomst' waarin de tweede meting van het ZZP-panel in 2010 wordt beschreven. Dit panel wordt uitgevoerd in het kader van het onderzoek MKB en Ondernemerschap, samen met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgegelenheid
Niet minder, maar anders
ZZP-ers zijn vaker dan mkb-bedrijven degenen die vernieuwingen toepassen. Zij innoveren door het combineren en toepassen van elders beproefde kennis en methoden. Dit komt goed tot zijn recht als ze worden ingeschakeld voor innovatietrajecten van andere partijen. ZZP-ers die zelf innoveren doen dat meer in vernieuwingen van processen en minder vaak bij nieuwe producten en diensten
Als zzp'ers zelf innoveren, dan gaat het meestal om vernieuwingen in hun bedrijfsprocessen en minder vaak om nieuwe producten of diensten. Zzp'ers zijn kortom niet minder innovatief, maar wel anders innovatief.
Bewuster bezig met pensioen
Voor 85 procent van de ZZP-ers is sparen voor inkomen op de oude dag belangrijk. Ook blijkt dat 59 procent al een beeld heeft van het gewenste inkomen voor later, 53 procent weet hoeveel zij daarvoor aan de kant moeten zetten. 76 procent weet wel hoe dit bereikt moet worden. Gemiddeld spaarden ZZP-ers in 2009 7,4 procent van hun jaarinkomen. Wel heeft meer dan de helft van de zelfstandigen in dat jaar geen inkomen opzij gezet voor later.
Voorzichtig herstel in 2010
In 2010 heeft de omzet nog wel onder druk gestaan, maar verbeterde ten opzichte van het crisisjaar 2009. Vooral de sectoren zorg & welzijn, industrie en transport, opslag & communicatie kenden een positieve ontwikkeling. Voor 2011 zijn de zzp'ers optimistisch over de verwachte omzet. Van 43 procent van de zzp'ers lag het netto-maandinkomen in 2010 onder de 1.500 euro, bij circa twintig procent ligt dit boven de 3.000 euro. Het zzp-inkomen vormt gemiddeld 60 procent van het totale gezinsinkomen bij zzp'ers. In de bouw is dit aandeel het hoogst (72 procent) en in de dienstverlenende sectoren, zoals zorg & welzijn het laagst (42 procent).
Informatie aanvragen - Delen
CS6 What's new?
De nieuwste versie van Adobe’s Creative Suite kent veel vernieuwingen en verbeteringen. We zetten de belangrijkste hiernaast op een rij. NB: Vanaf 14 mei 2012 geeft Competence Factory alle Adobe trainingen met Adob
Up to date met Workshops Adobe Creative Suite 6 & Creative Cloud
In april heeft Adobe de nieuwe versies van haar Creative Suite programma's aangekondigd en vanaf medio mei beginnen steeds meer gebruikers van eerdere versies zich af te vragen: wat is er nieuw, zowel aan Creative Suite
Neem je iPad mee!
Bij diverse trainingen op het gebied van fotografie, video en beeldbewerking besteden we niet alleen aandacht aan het gebruik van tablets, we gaan er ook mee aan de slag! Boek je een training op het gebied van Digitale F
Zomergasten tegen aantrekkelijke tarieven
Vang vakanties van uw medewerkers op met onze Zomergasten: tijdelijke specialisten van Appoint. Voor een all-in* tarief tussen € 18 en € 24 per uur kunt u al gebruik maken van deze jonge, ervaren professionals.
Geslaagde Appril App Design - avond bij Competence Factory & Appoint
Op 23 april waren alle stoelen bezet tijdens de App Design-avond in het kader van het app-festival Appril. Competence Factory, Appoint en IMAGZIN traden op als gastheer voor de ruim 50 aanwezigen die naar de Silodam aan
Matching Talents not CV's
Matching Talents not CV's. Al 20 jaar het motto van Appoint en de manier waarop wij te werk gaan. We kijken niet alleen naar een CV, maar zeker ook naar de talenten van uw potentiele werknemers. Ook op andere manieren bi
Van Londen tot New York
Zoekt u voor uw vestiging in New York een Nederlands sprekende kandidaat? Of is uw ideale werkgever niet te vinden in Nederland?
Alles over strategisch publiceren op tablets
Na het door ruim 200 man bezochte Seminar Digitaal Publiceren brengen we nu het Seminar Tablet Publishing Strategy. Wat is er nodig voor het uitgeven op tablets? Wat wil mijn lezer, wie is die lezer eigenlijk? En, missch
Easy Digital Life
Alles over wat het snelle digitale leven makkelijker, meer ontspannend en overzichtelijker maakt. Dat is IMAGZIN/iLife. We begraven je niet onder megapixelbytes, RAMS en andere nerd-vaktaal. We kijken er op een eigen wij
In stijl onderweg
Fietsen is goed voor het milieu en je conditie. Het is alleen niet zo lekker als je met klotsende oksels en een natte rug in je nette pak op werk verschijnt na een fietstocht met tegenwind. Appoint komt daarom met het â€
Teamwork in Rotterdam
Thomas Lindenberg werkt sinds een paar maanden als consultant bij Appoint in Rotterdam. Hij heeft het erg naar zijn zin en samen met zijn collega's Pamela Remmerswaal en Lieke de Weerdt is Thomas hard aan het werk om de
Jobcoaching
Naast competentie management biedt Appoint ook jobcoaching. Deze uitgebreide begeleiding kan bijvoorbeeld worden ingezet bij outplacement trajecten. De inzet van tools en coachingsgesprekken ondersteunen de kandidaat bi
Competentie management @ Appoint
Appoint biedt opdrachtgevers de mogelijkheid hun doelstellingen op de korte- en de lange termijn te laten vertalen naar de vaardigheden, ook wel competenties, die een beoogde nieuwe medewerker moet bezitten. Dit zogenoem
De kracht van social recruitment
Social media zijn als recruitment tool in korte tijd onmisbaar geworden. Vrijwel iedereen heeft een profiel op een of meer sociale netwerken. Maar hoe maak je hier bij het werven van personeel effectief gebruik van? In d
Brand new Appoint’er
'Het is even een omschakeling om eerst de meeste kennis te hebben en nu de minste.' Pamela Remmerswaal is niet nieuw in de branche, maar wel nieuw bij Appoint.
Appoint door de jaren heen
Neem een kijkje in de geschiedenis van de Appoint site. Appoint was er vroeg bij met een eigen site.
Sfeer belangrijker dan geld
In de jaren negentig waren materiële beloningen voor werknemers nog belangrijk. De Nieuwe Werker geeft anno 2011 meer om een prettige werksfeer.
IT voor mannen, heldere communicatie voor vrouwen
Als het om Het Nieuwe Werken gaat, vinden mannen en vrouwen verschillende dingen belangrijk.
Loyaliteit heeft een andere definitie gekregen
De loyaliteit tussen werknemer en het bedrijf is niet weg. Het karakter ervan is alleen anders. Een aantal Amerikaanse arbeidsconsulenten stellen dit. De nieuwe loyaliteit gaat meer over het heden dan over de toekomst.
Uitzenduren groeien verder
De Nederlandse Uitzendbranche blijft groeien. De vraag naar flexibele arbeidskrachten in de voor ons land zo belangrijke dienstensector nog altijd achter. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van de ABU, de brancheorganisatie v
Spijt van studieschuld
Bijna de helft van de Nederlandse hoogopgeleiden start met werken met een studieschuld. Meer dan de helft van hen heeft later spijt van deze schuld.
Meer starters op markt
Een eigen bedrijf starten is populair. Het aantal mensen dat een onderneming begon is in 2010 flink toegenomen. In 2009 was er nog sprake van een lichte daling. In totaal kwamen er afgelopen jaar 125.000 ondernemers bij.
Matchen op de iPad
Werving- en selectie nieuwe stijl; dat is matchen op de iPad. Appoint gaat mee met de tijd en ontwikkelde een app die het hele proces nog makkelijker maakt. Kandidaten, hun werkervaring en de resultaten van de Talenten M
Appoint zoekt talent
Appoint is altijd op zoek naar talent. Die zoektocht bracht het werving- & selectiebureau naar het Mobile Society Event 2011 (MSE 2011) van de Haagse Hogeschool. Appoint sprak op de beurs met derde- en vierdejaars studen







