Loyaliteit heeft een andere definitie gekregen

De loyaliteit tussen werknemer en het bedrijf is niet weg. Het karakter ervan is alleen anders. Een aantal Amerikaanse arbeidsconsulenten stellen dit. De nieuwe loyaliteit gaat meer over het heden dan over de toekomst. Dat betekent dat werkgever en werknemer zich in de huidige relatie loyaal tegenover opstellen. Garanties of verwachtingen voor de langere termijn worden alleen niet meer gegeven.

Veronderstelling van beloning

"Loyaliteit gaat gepaard met de veronderstelling dat men voor die trouwe houding ook zal worden beloond," stelt de Amerikaanse arbeidsconsulente Tammy Erickson aan tegenover de Amerikaanse krant The New York Times. "Vijftig jaar geleden kon een werknemer decennialang bij hetzelfde bedrijf blijven, wat door de werkgever werd gecompenseerd met een bescherming en zorg op lange termijn. Een groot gedeelte van de werknemers had dan ook garantie op een langdurige tewerkstelling, met bijkomende sociale zekerheid en pensioengaranties."

Geen garanties meer

"Vandaag kunnen of willen ondernemingen die garanties niet meer bieden, zodat van de werknemers evenmin mag verwacht worden dat ze nog altijd de oude normen hanteren," merkt Erickson op. "Wanneer ze de mogelijkheid krijgen, zullen ze hun talenten dan ook elders tegen betere voorwaarden te gelde brengen. Loyaliteit moet dan ook anders worden bekeken, waarbij de werknemer belooft zijn talenten gedurende het dienstverband optimaal te zullen inzetten in ruil voor een goede verloning. Geen van beide partijen verwacht echter nog dat die relatie eeuwig zal duren."

"Vooral voor een aantal babyboomers is deze verschuiving moeilijk om te aanvaarden," aldus The New York Times. "Een groot gedeelte van die oudere werknemers is zijn carrière immers nog gestart met loyaliteit-verwachtingen op lange termijn. Ze merken dat die structuren steeds verder afbrokkelen en vragen zich af of hun ervaring en talent geen enkel belang meer hebben."

Informatie aanvragen - Delen