Competentie management @ Appoint

_{categorie: competenties, management, appoint, vaardigheden, tools, tma, selecteren, slimmer, nieuws, competentie-management-@-appoint}

Appoint biedt opdrachtgevers de mogelijkheid hun doelstellingen op de korte- en de lange termijn te laten vertalen naar de vaardigheden, ook wel competenties, die een beoogde nieuwe medewerker moet bezitten. Dit zogenoemde competentie management stelt opdrachtgevers in staat slimmer te selecteren.

Voor het ondersteunen van competentie management heeft Appoint diverse tools beschikbaar.

1. De Talenten Motivatie Analyse (TMA)

De TMA methode is een psychologisch systeem dat uitgaat van een persoonlijke blauwdruk. Deze online analyse, die kandidaten in 1,5 uur ondergaan, levert een haarfijn beeld van de sterke en zwakke kanten, het unieke profiel en de werkomgeving waarin de kandidaat het beste past.

2. Analyse van interesse voor Beroepssectoren en Activiteiten

Deze analyses brengen voorkeuren van personen in kaart voor bepaalde beroepssectoren, opleidingen en activiteiten. Het is voor de persoon bedoeld om ideeën op te doen en te ondersteunen bij zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Deelname kan zowel op HBO/WO-niveau als op MBO-niveau.

Beroepssectoren en Activiteiten Interesse Analyse (BAIA):

De Beroepssectoren en Activiteiten Interesse analyse achterhaalt de interesse van kandidaten voor bepaalde beroepen en activiteiten Met de BAIA wordt bepaald welke studie of beroep het best bij een persoon past. De test is geconstrueerd van een psychometrische traditie: de kandidaat moet van 160 activiteiten aangeven of hij/zij dit al dan niet interessant vindt. In de BAIA wordt naast de werkomgeving ook de taakinhoud meegenomen.

Middelbare Beroepssectoren Interesse Analyse (MBIA):

De Middelbare Beroepssectoren Interesse Analyse brengt de voorkeuren van personen voor bepaalde beroepssectoren in kaart. Het is bedoeld voor volwassenen en jongeren vanaf ongeveer twaalf jaar met een opleidingsniveau vanaf afgerond basisonderwijs tot en met afgerond Middelbaar Beroepsonderwijs (MBO).

3. Capaciteitenanalyse

De Capaciteitenanalyse is beschikbaar op MBO en HBO/WO niveau. Al naar gelang de functie waarvoor een kandidaat of medewerker moet worden getest, worden de volgende capaciteiten-analyses aangeboden: figuurlijk inzicht, cijfermatig inzicht, taalinzicht, technisch inzicht, controleren en rekenvaardigheid.

4. TMA Teamanalyse

De TMA Teamanalyse biedt ondersteuning bij de vorming van nieuwe teams en het opsporen van knelpunten en kansen in bestaande teams. Ook kan het worden ingezet bij het formeren van gelegenheidsteams, zoals een projectteam.

De TMA Teamanalyse is helder, overzichtelijk en duidelijk. De analyse laat zien hoe het met het team is gesteld en waar de aandachtspunten liggen. De uitkomst geeft onder meer informatie over de aangewezen leider binnen het team. Alle talenten van de teamleden worden haarfijn in kaart gebracht.

5. 360, 90 en 0 graden feedback

360, 90 en 0 graden feedback zijn dé instrumenten op het gebied van beoordeling en ontwikkeling van medewerkers. Het gaat hierbij om het genereren van gestructureerde feedback door een aantal personen met een verschillend perspectief op het gedrag van de beoordeelde persoon.

6. De inzet van functie- en competentieprofielen

Functie- en competentieprofielen helpen om kritisch te kijken naar het functioneren van een (nieuwe) medewerker. Onder meer bij het maken van selectiebeslissingen en het opzetten van coachingstrajecten. Er wordt een ideaal functie- en competentieprofiel opgesteld. Uit de rapportage blijkt vervolgens of de kandidaat voldoet aan de gewenste competenties.

Een uitgebreider overzicht van de genoemde tools is ook te lezen op de website van Appoint. website

http://www.appoint.nl/klanten/competentie-management-tools

Heeft u vragen over de competentie-tools van Appoint, of wilt u een adviesgesprek op maat? Neem dan contact op met Hein de Bruijn op telefoonnummer 020 5225225 of via email: hein.debruijn@appoint.nl

Informatie aanvragen - Delen