Bent u een bevlogen tijdelijke werknemer?

categorie: nieuws, onderzoek, bevlogenheid werknemers, lenneke meijer, Job Demands Resources model, tijdelijk, arbeidskrachten, werknemer, bent-u-bevlogen-als-tijdelijke-werknemer

In een onderzoek van Lenneke Meijer aan de Open Universiteit van Nederland wordt de bevlogenheid van tijdelijke werknemers onderzocht. Tijdelijke werknemers zijn bijvoorbeeld uitzendkrachten, mensen met een tijdelijk dienstverband en zelfstandigen (zzp'ers) of mensen met een 0-uren contract. Appoint ondersteund dit onderzoek en wil kijken of het deze resultaten kan inzetten bij haar werkzaamheden.

Bevlogenheid

Bevlogenheid kan worden omschreven als een positieve, affectief-cognitieve toestand van opperste voldoening die gekenmerkt wordt door vitaliteit, toewijding en absorptie. De vitaliteit wijst op de hoeveelheid energie die een persoon bezit op het werk. Deze persoon is bereid om die energie ook in het werk te stoppen en is vastberaden om vol te houden, ook als het even tegenzit. De toewijding duidt op een sterke betrokkenheid bij het werk. De persoon is enthousiast over het werk, heeft een eigen inbreng, voelt zich geïnspireerd door het werk en is er trots op. Absorptie wordt gekarakteriseerd door het geconcentreerd en met plezier bezig te zijn met het werk, de tijd vliegt dan voorbij en het is moeilijk is om je weer los te maken van het werk.

Onderzoek

Bij het onderzoek wordt het Job Demands Resources model (dat ontwikkeld is door Bakker, Schaufeli en Demerouti (1999)) gehanteerd als theoretisch raamwerk om te toetsen. Dit model stelt dat het welzijn van werknemers afhankelijk is van de eigenschappen van de werkomgeving. Kern van de theorie waaruit het JD-R model voortvloeit, is de aanname dat er in elk beroep taakeisen zijn, maar ook energiebronnen, die van invloed zijn op het welzijn en welbevinden van werknemers. Bevlogen mensen kunnen dan getypeerd worden als diegenen die een goede balans hebben gevonden tussen de taakeisen waaraan ze worden blootgesteld en de daar tegenoverstaande energiebronnen.

 Job Demands Resources Model

In het onderzoek verwijzen de taakeisen naar de aspecten van het werk die inspanning vereisen, waarvan de volgende twee worden bestudeerd: de emotionele belasting van het werk en de werkdruk. De energiebronnen die in mijn onderzoek bestudeerd worden zijn ontplooiingskansen en de intrinsieke arbeidsoriëntatie.

Deelnemen?

Bent u tijdelijk en ook bevlogen? Of is het hebben van een tijdelijke baan geen reden om bevlogen aan het werk te zijn? Geheel anoniem kunt u meedoen aan dit onderzoek door op internet een vragenlijst in te vullen op: www.thesistools.com/bevlogenheid. Met de antwoorden gaat Lenneke aan de slag om te kijken of er een verband is tussen het hebben van tijdelijk werk en bevlogenheid.

De vragenlijst neemt ongeveer 10 minuten van uw tijd in beslag.

 

 

 


Informatie aanvragen - Delen

Geef mij de baan die bij me past en ik hoef nooit meer te werken

Papier, een bedreigde soort?

Tegenwoordig wordt steeds minder met papier gewerkt. Dit nieuwe werken is ‘groen', modern en makkelijk. Maar in hoeverre zijn wij ook aan het omschakelen naar een tijdperk dat we bijna niks meer met papier gaan doen?

Starter krijgt WW-uitkering cadeau

Als je dit jaar een eigen bedrijf begint vanuit de WW, dan hoeft de uitkering niet terugbetaald te worden. Voor 1 januari dit jaar was de uitkering een voorschot dat, afhankelijk van de inkomsten, moest worden terug bet

Fors lagere tarieven voor Creatieven en Dtp-ers

Appoint heeft samen met Competence Factory diverse initiatieven ontwikkeld om marketeers, grafici en creatieven bij te scholen in nieuwe, veel gevraagde vaardigheden, zoals Online Marketing,Tablet Publishing, Web develop

Appoint Cards

Payrolling betaalt zich uit

Op dit moment blijven veel kandidaten bij ons op de pay-rol staan. Vooral de onzekerheid in de economie is daarbij een belangrijke overweging. Een aantal van onze klanten houden kandidaten zelfs voor langere tijd op onze

Appoint Creative Entrepreneurship Developers

Voor ambitieuze creatieven, programmeurs of online marketeers met minimaal 2 jaar werkervaring, die zich breder willen ontwikkelen, heeft Appoint het zogenaamde ACE Programma ontwikkeld. Dit Appoint Creative Entrepeneurs

Besparing van 5 miljoen bij Amerikaanse luchtmacht dankzij iPad

Enige tijd geleden besloot de US Air Force om maar liefst 2.725 iPads aan te schaffen, om in te zetten als Electronic Flight Bags voor de piloten. Daarmee is de Amerikaanse luchtmacht de volgende in de luchtvaart die pa

Je team helemaal klaar voor CS6!

Nu is het moment om in één dag uw hele team efficiënter te laten werken. Adobe’s Creative Suite 6 biedt een enorme hoeveelheid updates, nieuwe functies en efficiëntere workflow. Competence Factory komt met een spe

Appoint ICT

Neem je iPad mee!

Bij diverse trainingen op het gebied van fotografie, video en beeldbewerking besteden we niet alleen aandacht aan het gebruik van tablets, we gaan er ook mee aan de slag! Boek je een training op het gebied van Digitale F

Zomergasten tegen aantrekkelijke tarieven

Vang vakanties van uw medewerkers op met onze Zomergasten: tijdelijke specialisten van Appoint. Voor een all-in* tarief tussen € 18 en € 24 per uur kunt u al gebruik maken van deze jonge, ervaren professionals.

De beste iPad 2 & 3 Cases met toetsenbord

Gebruiksgemak, fraai ontwerp en kwaliteit zijn maar een paar van de woorden die bij sommigen naar boven komen als het gaat over het wonderlijke aanraakplankje van glas en metaal, ook wel bekend als de Apple iPad. De Appl

CS6 What's new?

De nieuwste versie van Adobe’s Creative Suite kent veel vernieuwingen en verbeteringen. We zetten de belangrijkste hiernaast op een rij. NB: Vanaf 14 mei 2012 geeft Competence Factory alle Adobe trainingen met Adob

Geef mij de baan die bij me past en ik hoef nooit meer te werken

Up to date met Workshops Adobe Creative Suite 6 & Creative Cloud

In april heeft Adobe de nieuwe versies van haar Creative Suite programma's aangekondigd en vanaf medio mei beginnen steeds meer gebruikers van eerdere versies zich af te vragen: wat is er nieuw, zowel aan Creative Suite

Matching Talents not CV's

Matching Talents not CV's. Al 20 jaar het motto van Appoint en de manier waarop wij te werk gaan. We kijken niet alleen naar een CV, maar zeker ook naar de talenten van uw potentiele werknemers. Ook op andere manieren bi

Van Londen tot New York

Zoekt u voor uw vestiging in New York een Nederlands sprekende kandidaat? Of is uw ideale werkgever niet te vinden in Nederland?

Easy Digital Life

Alles over wat het snelle digitale leven makkelijker, meer ontspannend en overzichtelijker maakt. Dat is IMAGZIN/iLife. We begraven je niet onder megapixelbytes, RAMS en andere nerd-vaktaal. We kijken er op een eigen wij

Appoint ICT

In stijl onderweg

Fietsen is goed voor het milieu en je conditie. Het is alleen niet zo lekker als je met klotsende oksels en een natte rug in je nette pak op werk verschijnt na een fietstocht met tegenwind. Appoint komt daarom met het

Jobcoaching

Naast competentie management biedt Appoint ook jobcoaching. Deze uitgebreide begeleiding kan bijvoorbeeld worden ingezet bij outplacement trajecten. De inzet van tools en coachingsgesprekken ondersteunen de kandidaat bi

Competentie management @ Appoint

Appoint biedt opdrachtgevers de mogelijkheid hun doelstellingen op de korte- en de lange termijn te laten vertalen naar de vaardigheden, ook wel competenties, die een beoogde nieuwe medewerker moet bezitten. Dit zogenoem

De kracht van social recruitment

Social media zijn als recruitment tool in korte tijd onmisbaar geworden. Vrijwel iedereen heeft een profiel op een of meer sociale netwerken. Maar hoe maak je hier bij het werven van personeel effectief gebruik van? In d

Geef mij de baan die bij me past en ik hoef nooit meer te werken

Appoint door de jaren heen

Neem een kijkje in de geschiedenis van de Appoint site. Appoint was er vroeg bij met een eigen site.

Sfeer belangrijker dan geld

In de jaren negentig waren materiële beloningen voor werknemers nog belangrijk. De Nieuwe Werker geeft anno 2011 meer om een prettige werksfeer.

IT voor mannen, heldere communicatie voor vrouwen

Als het om Het Nieuwe Werken gaat, vinden mannen en vrouwen verschillende dingen belangrijk.

Loyaliteit heeft een andere definitie gekregen

De loyaliteit tussen werknemer en het bedrijf is niet weg. Het karakter ervan is alleen anders. Een aantal Amerikaanse arbeidsconsulenten stellen dit. De nieuwe loyaliteit gaat meer over het heden dan over de toekomst.

Geef mij de baan die bij me past en ik hoef nooit meer te werken

Uitzenduren groeien verder

De Nederlandse Uitzendbranche blijft groeien. De vraag naar flexibele arbeidskrachten in de voor ons land zo belangrijke dienstensector nog altijd achter. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van de ABU, de brancheorganisatie v