De CAO van de ABU
Werkbriefjes
CAO v/d ABU
Werken volgens de CAO van de ABU
Wanneer we een baan voor je hebben gevonden is in veel gevallen de CAO voor Uitzendkrachten (ABU CAO) op jouw situatie van toepassing. ABU staat voor Algemene Bond Uitzendondernemingen. De consultant bij Appoint kan je vertellen of dit ook voor jou geldt.
Over de CAO voor Uitzendkrachten
In de CAO voor Uitzendkrachten zijn alle arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op uitzendkrachten opgenomen zoals die zijn afgesproken tussen CAO-partijen.
Op 29 maart 2004 is de nieuwe CAO voor flexwerkers in werking getreden. Hoewel het de CAO voor uitzendkrachten betreft, is deze ook van kracht voor gedetacheerden.
De nieuwe CAO
In de nieuwe CAO is het ketensysteem afgeschaft en het fasensysteem vereenvoudigd. Er is meer flexibiliteit voor alle partijen. Zo kan er op flexibele basis langer bij een opdrachtgever worden gewerkt en heb je na verloop van tijd recht op een persoonlijk opleidingsbudget. Naast flexibiliteit biedt het nieuwe fasensysteem ook de mogelijkheid om meer zekerheden in te bouwen en kunnen bijvoorbeeld afspraken worden gemaakt over de duur van de opdracht.
Het fasensysteem
Het fasensysteem is vereenvoudigd. De nieuwe CAO kent drie fasen (A, B en C). In elke fase mag je een maximaal aantal weken werkzaam zijn. Voor fase a is dit 78 weken. Na fase A heb je recht op maximaal 8 tijdelijke contracten binnen een periode van twee jaar (fase B). Na afloop van fase B kom je voor onbepaalde tijd in dienst (fase C) bij Appoint Professionals.
Zolang je via Appoint Professionals bij een opdrachtgever werkt, maak je stappen in het fasensysteem. Wanneer je echter gedurende langere tijd niet werkt doe je een stap terug in de fasering.
Het fasensysteem en de terugval
| Je werkt in... | Je onderbreekt de werkzaamheden... | Je gaat terug naar... |
| fase A | 26 weken of langer aaneengesloten | begin fase A |
| fase B | na beëindiging van een contract 13 weken of langer aaneengesloten tot aan 26 weken | begin fase B |
| fase B | na beëindiging van een contract 26 weken of langer aaneengesloten | begin fase A |
| fase C | na beëindiging van een contract tot aan 26 weken | begin fase B |
| fase C | na beëindiging van een contract 26 weken of langer aaneengesloten | begin fase A |
Salaris
De CAO kent een eigen functie-indeling en beloningsregeling. Wanneer je langer dan 26 weken bij een en dezelfde opdrachtgever werkt, moet er volgens de beloningssystematiek van de opdrachtgever worden beloond. De eerste 26 weken kan er echter op verzoek van de opdrachtgever ook al volgens de daar geldende eigen systematiek worden beloond. Gebeurt dit niet dan ontvang je het loon volgens de CAO.
De overige arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever, zoals het aantal vakantiedagen en de pensioenregeling, gelden niet voor de flexwerkers. De CAO voor Uitzendkrachten regelt dit.
Download de volledige ABU CAO in PDF formaat.
Opleidingsbudget
Zodra je 26 weken voor ons hebt gewerkt start Appoint Professionals met de opbouw van het 'Persoonlijke Opleidingsbudget'. Na 78 gewerkte weken kun je hier aanspraak op maken. Je bespreekt samen met Appoint Professionals welke opleiding het meest geschikt is.
Contactgegevens
